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划重点：如何合法合规地雇佣外籍员工？ 近年来，随着我国(中国)对外开放的步伐逐步加快，开放水平不断提升，越来越多的外国人选择在中国就业，而吸引国际高端人才来华就业也是提升我国(中国)企业国际竞争力的重要手段。 根据我国(中国)现行法律，聘用外籍员工在法律规定、聘用手续、争议解决方面有一定的特殊性。企业应如何合法合规地雇佣外籍员工？中国贸促会商事法律服务中心为您总结了几点建议。 一、应为外籍员工办理就业许可，并遵守延期和注销就业许可相关规定根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人，需为该外国人申请工作许可。如果未申请工作许可，或许可到期后未办理延期，则该外国人属于“非法就业”。 “非法就业”的情况下：1. 根据《出入境管理法》，外国人可能面临罚款，甚至拘留的行政处罚风险，用人单位可能面临罚款的风险； 2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，..